Tətil

Tətil — qanunvericilikdə tərifi

17. Tətil – kollektiv və fərdi əmək mübahisəsini həll etmək məqsədi ilə işçilərin (işçinin) müvəqqəti olaraq öz əmək funksiyasının icrasından tam və ya qismən könüllü imtina etməsidir.

Tətil nə deməkdir?

Tətil hüququ kollektiv əmək mübahisəsi yarandığı vaxtdan əmələ gəlir; tərəflər dinc üsullar barədə razılığa gəlmişlərsə, tətilə bu üsullar nəticə vermədikdə yol verilir. Tətildə iştirak könüllüdür, işəgötürən isə tətil təşkil edə və ya onda iştirak edə bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 270). Tətil barədə qərar işçilərin yığıncağında (konfransında) və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən qəbul edilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 271).

Hərbi və ya fövqəladə vəziyyət şəraitində tətil hüququ məhdudlaşdırıla və ya qadağan oluna bilər, siyasi məqsəd güdən tətillərə isə sosial-iqtisadi siyasətin ümumi prinsiplərinin razılaşdırılması ilə bağlı hallar istisna olmaqla yol verilmir (Əmək Məcəlləsi, maddə 280). Xəstəxana bölməsi, elektrik enerjisi və su təchizatı, telefon rabitəsi, yanğından mühafizə kimi həyati xidmət sahələrində tətil qadağandır; mübahisə barışdırıcı üsullarla həll edilmədikdə məcburi arbitraj tətbiq olunur (Əmək Məcəlləsi, maddə 281). Məcəllənin tələblərini pozan tətil qanunsuz hesab edilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 282).