Qanunsuz tətil

Qanunsuz tətil — qanunvericilikdə tərifi

1. Bu Məcəllənin tələblərini pozmaqla elan edilmiş və keçirilmiş tətil qanunsuz hesab edilir.

2. Tətilin qanunsuz hesab edilməsi haqqında işə tətil komitəsinin olduğu rayonun (şəhərin) məhkəməsi işəgötürənin ərizəsinə əsasən baxır.

Qanunsuz tətil nə deməkdir?

Məcəllənin tələbləri pozulmaqla elan edilmiş və keçirilmiş tətil qanunsuz sayılır; məsələn, işəgötürənə ən geci 10 iş günü qabaq yazılı məlumat verilmədən (Əmək Məcəlləsi, maddə 272) və ya tətilin qadağan edildiyi həyati xidmət sahələrində (Əmək Məcəlləsi, maddə 281) keçirilən tətil belədir. Bu barədə işə tətil komitəsinin olduğu rayonun (şəhərin) məhkəməsi işəgötürənin ərizəsi ilə baxır. Məhkəmə qərarından sonra işçilər tətilə son qoymalı və qərarın tətilə başçılıq edən orqana təqdim olunduğu günün ertəsi işə başlamalıdır (Əmək Məcəlləsi, maddə 282).

Qanunsuz elan edilmiş tətili davam etdirən şəxslər işəgötürənə vurulan ziyana görə məhkəmənin müəyyən etdiyi məbləğdə maddi məsuliyyət daşıyır, onun davam etdirilməsini təşkil edən işçilər isə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 286). Ziyanın ödənilməsi məhkəmənin qərarı ilə tətil fondunun vəsaitlərinə yönəldilə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 278). Qanunsuz tətil davam etdirildikdə işəgötürən lokaut elan edə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 284).