Hüquqi terminƏmək hüququ
Xəbərdarlıq tətili
QISACA
Kollektiv əmək mübahisəsinin istənilən mərhələsində işəgötürənə xəbərdarlıq məqsədi ilə keçirilən, bir saata qədər davam edən qısamüddətli tətil.
Xəbərdarlıq tətili — qanunvericilikdə tərifi
Kollektiv əmək mübahisəsinin həllinin istənilən mərhələsində qısamüddətli (bir saata qədər) xəbərdarlıq tətili keçirilə bilər. Xəbərdarlıq tətili barədə qərar bu Məcəllənin 262-ci maddəsinin qaydalarına əməl edilməklə qəbul edilir. Tətilə ən geci 3 iş günü qalmış bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat verilməlidir.
Xəbərdarlıq tətili nə deməkdir?
Xəbərdarlıq tətili işçilərə tələblərinin ciddiliyini qısa iş dayandırması ilə göstərməyə imkan verir. O, kollektiv əmək mübahisəsinin həllinin istənilən mərhələsində keçirilə bilər və müddəti bir saatı keçmir. Qərar kollektiv tələblərin irəli sürülməsi qaydasında qəbul olunur, tətilə ən geci 3 iş günü qalmış isə işəgötürənə yazılı məlumat verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 273).
Adi tətildən fərqli olaraq burada xəbərdarlıq müddəti qısadır: adi tətil barədə işəgötürənə ən geci 10 iş günü qabaq məlumat verilməlidir (Əmək Məcəlləsi, maddə 272). Qərar işçilərin və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatının ümumi yığıncağında (konfransında) qəbul edilir; işçilərin yığıncağında qərar səs çoxluğu ilə çıxarılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 262).
Nümunə
Həmkarlar ittifaqı kollektiv müqavilənin icra edilməməsi ilə bağlı mübahisədə üç iş günü əvvəl işəgötürənə yazılı bildiriş verərək bir saatlıq xəbərdarlıq tətili keçirir.
Mənbə: Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, maddə 273