Tətil hüququ

Tətil hüququ — qanunvericilikdə tərifi

1. İşçilərin təkbaşına və ya başqaları ilə birlikdə tətil etmək hüququ vardır.

2. Kollektiv əmək mübahisəsi yarandığı vaxtdan işçilərin və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatının tətil etmək hüququ əmələ gəlir.

Tətil hüququ nə deməkdir?

Tətil hüququ kollektiv əmək mübahisəsi yarandığı vaxtdan əmələ gəlir. Tərəflər mübahisəni dinc üsullarla həll etməyə razılaşıbsa, tətilə bu üsullar nəticə vermədikdə yol verilir; işəgötürən barışdırıcı prosesi əsassız uzatdıqda və ya əldə olunmuş razılaşmanı icra etmədikdə isə birbaşa tətil hüququ yaranır. Tətildə iştirak könüllüdür, işəgötürən tətil təşkil edə və onda iştirak edə bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 270).

Tətillə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması qadağandır; qanunvericilik, icra hakimiyyəti, məhkəmə və hüquq-mühafizə orqanlarının vəzifəli şəxsləri isə tətil edə bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 270). Xəstəxana, elektrik və su təchizatı, rabitə, yanğından mühafizə kimi həyati sahələrdə tətil qadağandır (Əmək Məcəlləsi, maddə 281). Tətilin başlanmasına ən geci 10 iş günü qalmış işəgötürənə yazılı məlumat verilməlidir (Əmək Məcəlləsi, maddə 272).