Əmək şəraitinin dəyişdirilməsi

Əmək şəraitinin dəyişdirilməsi — qanunvericilikdə tərifi

2. İşəgötürən əmək şəraitinin şərtlərini (bu Məcəllənin 55-ci maddəsində nəzərdə tutulan şərtlərdən başqa) dəyişdirməzdən azı bir ay əvvəl işçini yazılı (kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə) məlumatı və ya əmri (sərəncamı, qərarı) ilə xəbərdar etməlidir. Əgər işçi yeni əmək şəraiti ilə işi davam etdirməyə razılıq vermirsə, onda o, başqa vəzifəyə keçirilməli, bu mümkün olmadıqda isə əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68-ci maddəsinin ikinci hissəsinin “c” bəndində nəzərdə tutulan əsasla xitam verilə bilər.

Əmək şəraitinin dəyişdirilməsi nə deməkdir?

Əmək şəraitinin şərtləri, ümumi qaydaya görə, birtərəfli dəyişdirilə bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 54). İstisna istehsalın və əməyin təşkilində dəyişiklik zəruriyyəti olduqda yaranır: işçi öz peşəsi, ixtisası və vəzifəsi üzrə işi davam etdirir, lakin şərtlər dəyişir. İşəgötürən işçini azı bir ay əvvəl yazılı məlumat və ya əmrlə xəbərdar etməlidir (Əmək Məcəlləsi, maddə 56).

İşçi yeni şəraitlə işləməyə razı olmadıqda başqa vəzifəyə keçirilməli, bu mümkün olmadıqda isə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 56). Bu halda işçiyə orta aylıq əmək haqqının azı iki misli miqdarında müavinət ödənilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 77). İşəgötürənin öz imkanı hesabına müəyyən etdiyi əlavə şərtlərin dəyişdirilməsi isə xitam üçün əsas ola bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 56).

Nümunə

Fabrik iş rejimini dəyişərkən işçiləri bir ay əvvəl yazılı xəbərdar edir; yeni rejimlə razılaşmayan işçiyə başqa vəzifə təklif olunur.