Başqa işə keçirmə

Başqa işə keçirmə — qanunvericilikdə tərifi

1. İşçinin başqa işə keçirilməsinə onun razılığı ilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməklə və ya yeni əmək müqaviləsi bağlanılmaqla yol verilir.

2. İşçinin başqa işə keçirilməsi dedikdə, işçi tərəfindən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa peşə, ixtisas və vəzifə üzrə əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi başa düşülür.

Başqa işə keçirmə nə deməkdir?

Başqa işə keçirmə işçinin əmək funksiyasının dəyişməsi deməkdir və onun razılığı ilə, əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməklə və ya yeni müqavilə bağlanmaqla həyata keçirilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 59). Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər yalnız tərəflərin razılığı ilə edildiyi üçün işəgötürən işçini təkbaşına başqa vəzifəyə keçirə bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 46).

Bu qaydadan istisna istehsalat zəruriyyəti və boşdayanmanın qarşısını almaq üçün bir ay müddətinə müvəqqəti keçirmədir; bu halda işçinin razılığı tələb olunmur (Əmək Məcəlləsi, maddə 60). Başqa işə keçirməni işçinin eyni vəzifədə qalmaqla yalnız şərtlərin dəyişdirildiyi əmək şəraitinin dəyişdirilməsindən (Əmək Məcəlləsi, maddə 56) və müəyyən müddətə tapşırıqla başqa yerə getmək olan ezamiyyətdən fərqləndirmək lazımdır.

Nümunə

Kassir işləyən işçinin mühasib vəzifəsinə keçirilməsi üçün onun razılığı alınmalı və əmək müqaviləsinə müvafiq dəyişiklik edilməlidir.