Boşdayanma

Boşdayanma — qanunvericilikdə tərifi

1. Boşdayanmanın başlanması haqqında işçi işəgötürənə və ya iş yeri üzrə rəhbərinə (briqadirə, ustaya, digər vəzifəli şəxslərə) xəbərdarlıq etdikdə, işçinin təqsiri olmadan boşdayanma vaxtı işçi üçün müəyyən edilmiş dərəcənin tarif (vəzifə) maaşının üçdə iki hissəsindən az olmayaraq ödənilir.

2. İşçinin təqsiri üzündən boşdayanma vaxtı ödənilmir.

Boşdayanma nə deməkdir?

Əmək Məcəlləsi boşdayanmanın ayrıca tərifini vermir, lakin onun hüquqi nəticələrini müəyyən edir. İşçi boşdayanmanın başlanması barədə işəgötürənə və ya iş yeri üzrə rəhbərinə (briqadirə, ustaya) xəbərdarlıq etdikdə, onun təqsiri olmadan baş vermiş boşdayanma vaxtı tarif (vəzifə) maaşının üçdə iki hissəsindən az olmayaraq ödənilir. İşçinin təqsiri üzündən baş vermiş boşdayanma ödənilmir (Əmək Məcəlləsi, maddə 169).

İşəgötürənin təqsiri üzündən istehsal dayandırıldıqda işçiləri qrup halında ödənişsiz məzuniyyətə buraxmaq olmaz: bu hal boşdayanma hesab edilir və əmək haqqı eyni qaydada ödənilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 146). Boşdayanmanın qarşısını almaq üçün işçi onun razılığı olmadan bir ay müddətinə müvəqqəti olaraq başqa işə keçirilə bilər; bu zaman ona əvvəlki orta əmək haqqından az ödənilmir (Əmək Məcəlləsi, maddə 60). Soyuq və isti havalarda iş dayandırıldıqda da bu vaxt boşdayanma kimi ödənilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 233).

Nümunə

Elektrik kəsildiyi üçün sex üç gün işləmədikdə və işçilər bunu ustaya bildirdikdə, həmin günlər onlara tarif maaşının ən azı üçdə ikisi həcmində ödənilir.