Əmək haqqı

Əmək haqqı — qanunvericilikdə tərifi

1. Əmək haqqı — müvafiq iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş, işçinin gördüyü işə (göstərdiyi xidmətlərə) görə işəgötürən tərəfindən pul və ya natura formasında ödənilən gündəlik və ya aylıq məbləğ, habelə ona edilən əlavələrin, mükafatların və digər ödənclərin məcmusudur.

Əmək haqqı nə deməkdir?

Əmək haqqı işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməsinin əvəzidir və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Onun tərkibinə aylıq tarif (vəzifə) maaşı, əlavələr və mükafatlar daxildir; əmək vaxtamuzd, işəmuzd və digər sistemlərlə ödənilə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 157). Əmək haqqının miqdarı işçinin işinin nəticələri, işgüzarlığı və peşəkarlığı ilə müəyyən edilir və hər hansı hədlə məhdudlaşdırıla bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 158).

Ayrı-seçkilik qoyularaq əmək haqqının azaldılması və dövlətin müəyyən etdiyi minimum məbləğdən az ödənilməsi qadağandır; işəgötürən cinsindən asılı olmayaraq eyni və ya bərabər dəyərli işə görə bərabər əmək haqqı ödəməlidir (Əmək Məcəlləsi, maddə 154). Əmək haqqı ayda bir dəfədən az olmayaraq verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 172), işəgötürən isə maliyyə vəziyyətindən asılı olmayaraq onu vaxtında ödəməyə borcludur (Əmək Məcəlləsi, maddə 178).

Nümunə

Satış meneceri aylıq vəzifə maaşı ilə yanaşı satış planını yerinə yetirdiyinə görə mükafat alır; hər ikisi onun əmək haqqının tərkibinə daxildir.