Əmək haqqının verilməsi müddətləri

Əmək haqqının verilməsi müddətləri — qanunvericilikdə tərifi

1. Əməkhaqqı işçilərə ayda bir dəfədən az olmayaraq verilməlidir. Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə aylıq əməkhaqqı iki hissəyə bölünərək (avans olaraq və qalan hissəsi məbləğində) on altı gündən çox olmayan vaxt fasiləsi ilə ayda iki dəfə verilə bilər.

Əmək haqqının verilməsi müddətləri nə deməkdir?

Əmək haqqı işçilərə ayda bir dəfədən az olmayaraq verilməlidir. Tərəflərin razılığı ilə aylıq məbləğ iki hissəyə — avansa və qalan hissəyə — bölünərək on altı gündən çox olmayan fasilə ilə ayda iki dəfə verilə bilər; kollektiv və ya əmək müqaviləsində başqa müddətlər də müəyyən edilə bilər. Ödəniş günü istirahət və ya iş günü hesab edilməyən bayram gününə düşərsə, əmək haqqı ondan əvvəlki gün verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 172).

İşdən çıxan işçiyə düşən bütün ödənclər işdən çıxdığı gün tam məbləğdə verilir. Əmək haqqı işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə və bu, fərdi əmək mübahisəsi yaratmadıqda, hər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir. Bankın müflisləşməsi kimi işəgötürəndən asılı olmayan səbəblər bu qaydanın tətbiqini istisna edir (Əmək Məcəlləsi, maddə 172).

Nümunə

Tərəflər razılaşıbsa, işçiyə ayın 15-də avans, ayın 30-da isə qalan hissə ödənilə bilər; bu tarixlər arasındakı fasilə on altı gündən çox deyil.