Fərdi əmək mübahisəsi

Fərdi əmək mübahisəsi — qanunvericilikdə tərifi

Fərdi əmək mübahisələri, işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtlərinin, habelə əmək qanunvericiliyinin və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi zamanı yaranan və bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada, üsullarla və şərtlərlə tərəflərin hüquq bərabərliyi və qanunun aliliyi prinsipləri əsasında həll edilən fikir ayrılığıdır.

Fərdi əmək mübahisəsi nə deməkdir?

Fərdi əmək mübahisəsinin bir tərəfi işəgötürən, digər tərəfi hüquqlarının pozulduğunu iddia edən işçi və ya onun müvəkkilidir (Əmək Məcəlləsi, maddə 289). Mübahisənin predmeti əmək müqaviləsinin bağlanması və ona xitam verilməsi, şərtlərin dəyişdirilməsi, əmək haqqı və tutulmalar, məzuniyyət, intizam tənbehi, maddi və mənəvi ziyanın ödənilməsi kimi məsələlər ola bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 288).

Bu mübahisələrə bilavasitə məhkəmələr baxır; kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduqda həmkarlar ittifaqları təşkilatının nəzdində məhkəməyədək orqan da yaradıla bilər. Məhkəməyə müraciətdən əvvəl ilkin mediasiya sessiyasında iştirak tələb olunur (Əmək Məcəlləsi, maddə 294). İddianın məbləğinə heç bir məhdudiyyət qoyula bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 299). Kollektiv əmək mübahisəsindən fərqli olaraq burada konkret işçinin fərdi hüquqları müdafiə olunur.

Nümunə

İşdən çıxarılmasını qanunsuz sayan işçi ilkin mediasiya sessiyasında iştirak etdikdən sonra işə bərpa tələbi ilə məhkəməyə iddia ərizəsi verir.