Fərdi əmək mübahisələrində iddia müddəti

Fərdi əmək mübahisələrində iddia müddəti — qanunvericilikdə tərifi

1. Bu Məcəllənin 294-cü maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana, işçi hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən 3 təqvim ayı ərzində müraciət edə bilər.

2. Bu maddənin birinci hissəsində göstərilən haldan başqa qalan bütün hallarda fərdi əmək mübahisəsinin həll edilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər.

Fərdi əmək mübahisələrində iddia müddəti nə deməkdir?

Ümumi qaydaya görə işçi hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən 1 təqvim ayı ərzində məhkəməyə, kollektiv müqavilə ilə yaradılmış məhkəməyədək orqana isə 3 təqvim ayı ərzində müraciət edə bilər. Pul və digər əmlak tələbləri, habelə ziyanla bağlı mübahisələr üçün müddət 1 ildir; həyata və sağlamlığa vurulmuş zərərə dair tələblərə iddia müddəti şamil edilmir (Əmək Məcəlləsi, maddə 296).

Hüququn pozulmasının aşkar edildiyi gün işçiyə əmrin, əmək kitabçasının və ya haqq-hesab sənədlərinin verildiyi və ya əmrin onun elektron kabinetinə göndərildiyi gündür. Xəstəlik, ezamiyyət, yaxın qohumun ölümü kimi üzrlü səbəblərlə buraxılmış müddət bərpa edilə bilər. İşəgötürənin işçiyə qarşı iddiaları üçün də 1 ay, ziyanla bağlı tələblər üçün isə 1 il müddət nəzərdə tutulub (Əmək Məcəlləsi, maddə 296).

Nümunə

İşdən çıxarılma barədə əmr işçiyə ayın 5-də verilibsə, o, işə bərpa tələbi ilə məhkəməyə 1 təqvim ayı ərzində müraciət etməlidir.