Ezamiyyət

Ezamiyyət — qanunvericilikdə tərifi

9-1. Ezamiyyət – işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə işçinin müəyyən olunmuş müddətə iş yerindən başqa yerə işəgötürənin qanunauyğun tapşırığını yerinə yetirmək üçün getməsi.

Ezamiyyət nə deməkdir?

Ezamiyyət işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilir və müəyyən müddətlə məhdudlaşır. İşəgötürən Məcəllədəki məhdudiyyətləri nəzərə almaqla işçiləri ezamiyyətə göndərmək hüququna (Əmək Məcəlləsi, maddə 11), işçi isə tapşırıq üzrə ezamiyyətə getmək vəzifəsinə malikdir (Əmək Məcəlləsi, maddə 10). İşçi təsdiq edilmiş normalardan az olmayan məbləğdə ezamiyyə xərclərini almaq hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsi, maddə 9), yaşadığı inzibati ərazi vahidindən başqa bölgəyə və ya xarici ölkəyə ezamiyyət zamanı onun iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 179).

Yaşı 18-dən az olan işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır (Əmək Məcəlləsi, maddə 254). Hamilə, 14 yaşınadək və ya əlilliyi olan uşağı olan qadınların ezamiyyətə göndərilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə yol verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 242). Ezamiyyətdə olduğu müddətdə işçinin əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə, müəssisənin ləğvi və çalışmanın yaş həddinə çatma halları istisna olmaqla, xitam verilməsi qadağandır (Əmək Məcəlləsi, maddə 79).

Nümunə

Şirkətin mühəndisi direktorun əmri ilə üç günlük ezamiyyətə başqa şəhərə göndərilir və bu müddət üçün ona ezamiyyə xərcləri ödənilir.