Çalışmanın yaş həddi

Çalışmanın yaş həddi — qanunvericilikdə tərifi

10-1.1. Dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisələrdə çalışmanın yaş həddi 65-dir. 10-1.2. Dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin 65 yaşına çatmış işçisinin həmin müəssisədə çalışma müddəti müvafiq dövlət orqanının rəhbəri tərəfindən hər dəfə 1 ildən çox olmayaraq uzadıla bilər. Çalışma müddətinin 5 ildən çox uzadılmasına yol verilmir.

Çalışmanın yaş həddi nə deməkdir?

Çalışmanın yaş həddi yalnız dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisələrə aiddir və 65 yaş müəyyən edilmişdir (Əmək Məcəlləsi, maddə 10-1.1). Bu həddə çatmış işçinin çalışma müddəti dövlət orqanının rəhbəri tərəfindən hər dəfə 1 ildən çox olmayaraq uzadıla bilər, lakin cəmi 5 ildən artıq uzadılmasına yol verilmir (Əmək Məcəlləsi, maddə 10-1.2). Uzadılma işçinin razılığı əsasında həyata keçirilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 10-1.6).

Elm, mədəniyyət, səhiyyə və təhsil sahələrində xüsusi xidmətləri olan işçilərin çalışma müddəti daha artıq uzadıla bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 10-1.3). Hər bir müəssisədə çalışma müddəti uzadılmış işçilərin sayı həmin müəssisənin işçilərinin 2 faizindən artıq ola bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 10-1.5). Yaş həddi elmi müəssisələrin və ali təhsil müəssisələrinin elmi və pedaqoji işçilərinə şamil edilmir (Əmək Məcəlləsi, maddə 4). Bu həddə çatma işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əsaslarından biridir (Əmək Məcəlləsi, maddə 70).

Nümunə

Dövlət büdcəsindən maliyyələşən xəstəxananın 65 yaşına çatmış həkiminin razılığı ilə onun çalışma müddəti bir il uzadıla bilər.