İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya

Qanunvericilikdə tərifi

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan istifadə etmədiyi bütün iş illərinin əsas məzuniyyətlərinə görə kompensasiya ödənilməlidir.

Sadə dildə izah

Kompensasiya əmək münasibətləri bitəndə işçinin məzuniyyət hüququnun itməməsini təmin edir. Xitamın səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək heç bir şərt və məhdudiyyət qoyulmadan istifadə etmədiyi bütün iş illərinin əsas məzuniyyətlərinə görə kompensasiya ödənilməlidir. Məcəllədə göstərilən əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə isə kompensasiya verilmir (Əmək Məcəlləsi, maddə 144).

Müəssisənin ləğvi və ya əmək vəzifələrinin pozulmasına görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla, işçinin arzusu ilə ona istifadə edilməmiş məzuniyyət də verilə bilər; bu halda işdənçıxma tarixi məzuniyyətin son günü sayılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 143). Kompensasiya məzuniyyət haqqı kimi, son 12 təqvim ayının orta əmək haqqı əsasında hesablanır (Əmək Məcəlləsi, maddə 140) və işdən çıxdığı gün verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 172).

Nümunə

İki il məzuniyyətə çıxmadan işləyib öz ərizəsi ilə işdən çıxan işçiyə hər iki iş ilinin əsas məzuniyyətinə görə kompensasiya işdən çıxdığı gün ödənilir.