Əmək məzuniyyəti

Əmək məzuniyyəti — qanunvericilikdə tərifi

1. Əmək məzuniyyəti — işçinin normal istirahəti, əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının mühafizəsi və möhkəmləndirilməsi üçün işdən ayrılmaqla öz mülahizəsi ilə istifadə etdiyi müddəti bu Məcəllədə nəzərdə tutulandan az olmayan istirahət vaxtıdır. Əmək məzuniyyətinin müddəti təqvim günü ilə hesablanır.

Əmək məzuniyyəti nə deməkdir?

Əmək məzuniyyəti illik əsas məzuniyyətdən və istehsalın, əməyin xarakterinə, əmək stajına görə, habelə uşaqlı qadınlara verilən əlavə məzuniyyətdən ibarətdir; onlar birlikdə və ya ayrılıqda verilə bilər. Məzuniyyət hər il müvafiq iş ili üçün verilir: iş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlayır və bir iş ilinə görə yalnız bir əmək məzuniyyəti verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 113).

Birinci iş ili üçün məzuniyyət hüququ altı ay işlədikdən sonra yaranır, lakin on səkkiz yaşına çatmamış işçilər, əlilliyi olan şəxslər və Məcəllədə sadalanan digər işçilər bu müddəti gözləmədən məzuniyyət ala bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 131). Məzuniyyət haqqı əvvəlki 12 təqvim ayının orta əmək haqqına əsasən hesablanır və məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 140).

Nümunə

Martın 1-də işə qəbul edilmiş işçinin iş ili növbəti ilin martın 1-dək davam edir; birinci iş ili üçün məzuniyyət hüququ isə altı ay işlədikdən sonra, sentyabrın 1-dən yaranır.