Başqa işə müvəqqəti keçirmə

Başqa işə müvəqqəti keçirmə — qanunvericilikdə tərifi

İşçi, onun razılığı olmadan istehsalat zəruriyyəti və boşdayanma hallarının qarşısını almaq məqsədi ilə bir ay müddətinə, müvəqqəti olaraq başqa işə keçirilə bilər. Bu halda işçi onun səhhətinə mənfi təsir edən, habelə aşağı ixtisaslı işə keçirilə bilməz. Başqa işə keçirilmə müddətində işçinin əməyi görülən işin müqabilində, lakin əvvəlki orta əmək haqqından aşağı olmamaqla ödənilir.

Başqa işə müvəqqəti keçirmə nə deməkdir?

Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi üçün işçinin razılığı ümumi qayda olsa da, Əmək Məcəlləsi işəgötürənə müstəsna hal kimi işçini onun razılığı olmadan müvəqqəti başqa işə keçirmək imkanı verir. Bunun üçün istehsalat zəruriyyəti olmalı və ya boşdayanmanın qarşısını almaq tələb olunmalıdır, keçirmənin müddəti isə bir aydır (Əmək Məcəlləsi, maddə 60).

İşçi səhhətinə mənfi təsir edən və ya aşağı ixtisaslı işə keçirilə bilməz. Bu müddətdə onun əməyi görülən işin müqabilində, lakin əvvəlki orta əmək haqqından aşağı olmamaqla ödənilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 60). Vakant vəzifə üzrə əmək funksiyasının həvalə edilməsi isə ayrıca qaydadır: ona işçinin razılığı ilə üç aydan çox olmayan müddətə yol verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 61).

Nümunə

Avadanlıq qəzası səbəbindən sex dayandıqda işəgötürən dəzgahçını bir ay müddətinə başqa sexdə eyni ixtisas səviyyəli işə keçirə bilər, lakin ona əvvəlki orta əmək haqqından az ödəyə bilməz.