İşdənçıxarma müavinəti

İşdənçıxarma müavinəti — qanunvericilikdə tərifi

3. Əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə xitam verilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir: bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında; bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında; beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında; on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

İşdənçıxarma müavinəti nə deməkdir?

İşdənçıxarma müavinəti əmək müqaviləsinə işçinin davranışı ilə deyil, işəgötürən tərəfindəki səbəblərlə — müəssisənin ləğvi, fiziki şəxs olan işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisarı ilə — xitam verildikdə ödənilir. Onun miqdarı orta aylıq əmək haqqı ilə hesablanır və yalnız həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi (müqavilələri) üzrə stajdan asılıdır: staj artdıqca minimum məbləğ də artır (Əmək Məcəlləsi, maddə 77).

Kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müavinətin daha yüksək məbləği nəzərdə tutula bilər. Məcəllə digər xitam hallarında da müavinət müəyyən edir: əmək şəraitinin dəyişdirilməsi və əmək qabiliyyətinin davamlı itirilməsi zamanı azı iki misli, mülkiyyətçinin dəyişməsi və hərbi xidmətə çağırılma zamanı azı üç misli, işçinin vəfatı ilə əlaqədar isə vərəsələrə azı üç misli məbləğ ödənilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 77).

Nümunə

Müəssisədə dörd il işləmiş işçinin ştatı ixtisar edildikdə ona orta aylıq əmək haqqının azı 1,4 misli miqdarında işdənçıxarma müavinəti ödənilir.