İşə qəbul zamanı sınaq müddəti

İşə qəbul zamanı sınaq müddəti — qanunvericilikdə

1. Bu Məcəllənin 52-ci maddəsində göstərilən hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsi işçinin peşəkarlıq səviyyəsini və müvafiq əmək funksiyasını icra etmək bacarığını yoxlamaq məqsədilə sınaq müddəti müəyyən edilməklə bağlanıla bilər. Altı ay müddətinədək bağlanılmış əmək müqaviləsində ən çoxu iki həftə, digər əmək müqavilələrində isə ən çoxu üç ay sınaq müddəti müəyyən edilir.

İşə qəbul zamanı sınaq müddəti nə deməkdir?

Sınaq müddəti əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər və məhduddur: altı ayadək bağlanan müqavilədə ən çoxu iki həftə, digər müqavilələrdə ən çoxu üç ay. Ona işçinin faktiki işlədiyi vaxt daxil edilir, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi dövrlər daxil edilmir. Müqavilədə sınaq göstərilməyibsə, o, sınaqsız bağlanmış hesab olunur (Əmək Məcəlləsi, maddə 51).

Yaşı 18-dən az olanlarla, müsabiqə yolu ilə vəzifə tutanlarla, hamilə və üç yaşınadək uşağı olan qadınlarla, təhsilini bitirdiyi ildə ixtisası üzrə ilk dəfə işə götürülənlərlə, iki ayadək müqavilə bağlananlarla sınaq müəyyən edilmir (Əmək Məcəlləsi, maddə 52). Sınaq bitənədək tərəflərdən biri üç gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq etməklə müqaviləni poza bilər; heç biri xitam tələb etməyibsə, işçi sınaqdan çıxmış sayılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 53). Bu anlayış Cinayət Məcəlləsindəki sınaq müddətindən fərqlidir.

Nümunə

Bir illik müqavilə ilə işə qəbul edilən satış menecerinə üç aydan çox olmayan sınaq müddəti təyin edilə bilər.