İşə qəbul zamanı yol verilən yaş həddi

İşə qəbul zamanı yol verilən yaş həddi — qanunvericilikdə tərifi

4. Əmək müqaviləsi on beş yaşına çatmış fiziki şəxslərlə bağlanıla bilər. 15 yaşına çatmamış şəxslərlə bağlanılan əmək müqaviləsi etibarsız sayılır və belə müqaviləni bağlayan işəgötürən bu Məcəllənin 312-ci maddəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. On beş yaşından on səkkiz yaşınadək olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onların valideynlərindən və ya övladlığa götürənlərdən (himayəçilərindən) birinin və yaxud qanunla onları əvəz edən şəxslərin yazılı razılığı alınmalıdır.

İşə qəbul zamanı yol verilən yaş həddi nə deməkdir?

Yaş həddi əmək müqaviləsinin etibarlılıq şərtidir: 15 yaşına çatmamış şəxslə bağlanan müqavilə etibarsız sayılır, onu bağlayan işəgötürən isə inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. 15 yaşdan 18 yaşadək şəxslə müqavilə bağlanarkən valideynlərdən, övladlığa götürənlərdən (himayəçilərdən) birinin, yaxud onları qanunla əvəz edən şəxsin yazılı razılığı da alınmalıdır (Əmək Məcəlləsi, maddə 46).

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər üçün əlavə təminatlar da var: onlarla sınaq müddəti müəyyən edilmir (Əmək Məcəlləsi, maddə 52), həftəlik iş vaxtı 16 yaşınadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır (Əmək Məcəlləsi, maddə 91). Onların gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi və ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır (Əmək Məcəlləsi, maddə 254).

Nümunə

On altı yaşlı şəxs kafedə işə düzələrkən işəgötürən onun valideynlərindən birinin yazılı razılığını almalıdır.