Müddətli əmək müqaviləsi

Müddətli əmək müqaviləsi — qanunvericilikdə tərifi

Aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsinin müəyyən müddətə bağlanılmasına yol verilir: a) işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması, habelə iş yeri və vəzifəsi saxlanılmaqla qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda müəyyən səbəbdən müvəqqəti olaraq işə çıxmaması ilə əlaqədar onun əmək funksiyasının başqa şəxs tərəfindən icrasının zəruriyyəti olduqda; b) təbii və iqlim şəraitinə və ya işin xüsusiyyətinə görə il boyu görülə bilməyən mövsümü işlərin yerinə yetirilməsi zamanı; …

Müddətli əmək müqaviləsi nə deməkdir?

Müddətli əmək müqaviləsi tərəflərin razılaşdığı müddətə bağlanılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 45). Ona müvəqqəti olaraq işdə olmayan işçinin əvəz edilməsi, mövsümi işlər, qısamüddətli təmir-tikinti işləri, stajkeçmə və rezidentura dövrləri, ictimai işlər, seçkili vəzifələr, əcnəbilərin iş icazəsi əsasında işə cəlb edilməsi, habelə tərəflərin qarşılıqlı razılığı kimi hallarda yol verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 47).

Müddətli müqaviləyə müddəti bitdikdə xitam verilir; lakin müddətin bitməsinə azı bir həftə qalmış tərəflərdən heç biri digərini yazılı xəbərdar etməzsə, müqavilə həmin müddətə uzadılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 73). Fasiləsiz olaraq 5 ildən artıq davam edən müddətli müqavilə müddətsiz hesab edilir, müddətsiz müqavilə isə birtərəfli qaydada müddətli ilə əvəz edilə bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 45).

Nümunə

Məzuniyyətdə olan müəllimi əvəz etmək üçün başqa şəxslə həmin müəllim işə qayıdanadək müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.