Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması

Qanunvericilikdə tərifi

Aşağıdakı hallar işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir: a) özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat etməsi istisna olunmaqla heç bir üzürlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməməsi; b) alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və digər zəhərli maddələr qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işə gəlməsi, habelə işə gəldikdən sonra iş yerində həmin içkiləri və ya maddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə olması; c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması; …

Sadə dildə izah

Kobud pozuntuların siyahısına üzürlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməmə, sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə, təqsirli hərəkətlə mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurma, əməyin mühafizəsi qaydalarını pozaraq iş yoldaşlarının səhhətinə xəsarət yetirmə, dövlət, kommersiya və ya vergi sirrini yayma, iş yerində inzibati xəta və ya cinayət törətmə, xüsusi kateqoriyalı fərdi məlumatları yayma daxildir (Əmək Məcəlləsi, maddə 72).

Əvvəlki intizam tənbehindən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzində əmək funksiyasını təkrarən pozmaq da kobud pozuntu sayılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 72). Bu hallarda işəgötürən müqaviləyə öz təşəbbüsü ilə xitam verə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 70), lakin işçinin qəsdən və ya səhlənkarlıqla hərəkət etdiyini, bunun nəticəsində işin normal ahənginin pozulduğunu və ya ziyan dəydiyini əsaslandırmalıdır (Əmək Məcəlləsi, maddə 71).

Nümunə

Heç bir üzürlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməyən işçinin əmək müqaviləsinə işəgötürən kobud pozuntu əsası ilə xitam verə bilər.