İntizam tənbehi

İntizam tənbehi — qanunvericilikdə tərifi

2. İşçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirmədikdə, yaxud keyfiyyətsiz yerinə yetirdikdə, bu Məcəllənin 10-cu maddəsində nəzərdə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələrini, daxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər: a) töhmət vermək; b) sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət vermək; c) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğindən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək; ç) əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam vermək.

İntizam tənbehi nə deməkdir?

İntizam tənbehləri qapalı siyahı ilə müəyyən edilib: töhmət, sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduqda aylıq əmək haqqının 1/4-indən çox olmayan cərimə və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Tənbeh seçilərkən işçinin şəxsiyyəti, peşəkarlığı və xətanın xarakteri nəzərə alınır; şifahi və ya yazılı xəbərdarlıq tənbeh sayılmır (Əmək Məcəlləsi, maddə 186).

Tənbeh işəgötürənin əmri ilə verilir, işçi onunla tanış edilməlidir və bir xətaya görə yalnız bir tənbeh tətbiq olunur (Əmək Məcəlləsi, maddə 189). İşdən çıxarma istisna olmaqla tənbeh altı ay qüvvədə olur; işəgötürən onu vaxtından əvvəl ləğv edə bilər, işçi həvəsləndirildikdə isə tənbeh qüvvədən düşmüş sayılır. Razı olmayan işçi məhkəməyə müraciət edə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 190).

Nümunə

İşə üzrsüz gecikən işçidən yazılı izahat alındıqdan sonra direktorun əmri ilə ona töhmət verilir; bu tənbeh verildiyi gündən altı ay qüvvədə olur.