İşçinin işdən kənar edilməsi

İşçinin işdən kənar edilməsi — qanunvericilikdə tərifi

1. İşəgötürən aşağıdakı hallarda mülkiyyətçinin və işçilərin mənafeyini qorumaq, baş verə biləcək əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasının qarşısını almaq və əmək intizamını təmin etmək məqsədi ilə işçini müvafiq iş vaxtı ərzində işdən kənar edə bilər: a) işçi alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və digər zəhərli maddələr qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işə gəldikdə, habelə işə gəldikdən sonra iş yerində həmin içkiləri və ya maddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə olduqda; …

İşçinin işdən kənar edilməsi nə deməkdir?

İşdən kənar etmə mülkiyyətçinin və işçilərin mənafeyini qorumaq, əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasının qarşısını almaq və əmək intizamını təmin etmək üçün tətbiq edilən müvəqqəti tədbirdir. Onun əsasları qanunda sadalanır: sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə, icbari tibbi müayinədən boyun qaçırma, iş yerində inzibati xəta və ya cinayət tərkibli əməl törətmə, əməyin mühafizəsi üzrə təlimdən boyun qaçırma, pozuntunun araşdırılmasına maneçilik törətmə (Əmək Məcəlləsi, maddə 62).

Hər bir hal sübutlarla (həkim rəyi, izahatlar, arayışlar) sənədləşdirilməlidir və işçi əsas aradan qalxanadək işdən kənarda saxlanıla bilər. Bu müddətdə əmək haqqı verilmir, üzrlü səbəbdən tibbi müayinədən keçməyən işçilərə isə boşdayanma qaydasında ödənilir. İşəgötürən bundan əlavə intizam tənbehi də tətbiq edə bilər, işdən kənar edilməni qanunsuz hesab edən işçi isə məhkəməyə müraciət edə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 62).

Nümunə

Sərxoş halda növbəyə gələn sürücü həmin iş vaxtı ərzində işdən kənar edilir, hadisə həkim rəyi ilə sənədləşdirilir və bu vaxt üçün ona əmək haqqı ödənilmir.