BLOQ

Blog

290 yazı

MƏQALƏHərbi xidmətə çağırılan işçiyə 3 misli müavinət: kim və necə ödəyirHərbi xidmətə çağırılan işçi 2026-da ən azı 3 misli orta aylıq maaş müavinəti alır: kim ödəyir, necə hesablanır və əmrdə hansı əsas yazılmalıdır.4 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026
MƏQALƏEzamiyyət 2026: yeni anlayış, xərclər və kimləri göndərmək olmazEzamiyyət 2026-dan Əmək Məcəlləsində ayrıca anlayışdır: hansı xərclər ödənilir, kimləri ezamiyyətə göndərmək olmaz və imtina nə vaxt mümkündür.5 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026
MƏQALƏDistant (məsafədən) iş: Əmək Məcəlləsində yeni rejim necə tətbiq olunurDistant iş 2026-dan Əmək Məcəlləsində: məsafədən iş rejiminə necə keçilir, müqavilədə nə yazılmalıdır, maaş, məzuniyyət və vergi necə tənzimlənir.5 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026
MƏQALƏƏsas və əlavə məzuniyyətlərin cəmlənməsi: 2026-dan yeni qaydaMəzuniyyətlərin cəmlənməsi 2026-dan yeni qaydada: əsas məzuniyyətə hansı əlavə günlər birləşir, iki hüquq olanda hansı seçilir və hesablama nümunəsi.4 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026
MƏQALƏMəzuniyyət pulu 2026: «sonuncu əmək haqqından az olmamaqla» qaydası və hesablamaMəzuniyyət pulu 2026: orta əmək haqqı sonuncu maaşdan az ola bilməz. Yeni qaydanın mənası, hesablama nümunələri və səhv hesablananda nə etməli.6 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026
MƏQALƏSınaq müddətində işdən çıxarılma: qaydalar və işçinin müdafiəsiSınaq müddəti 3 aydan çox ola bilməz: işəgötürən və işçi 3 gün əvvəl yazılı xəbərdarlıqla xitam verə bilər. Qanunsuz xitama qarşı müdafiə yolları.6 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026
MƏQALƏÖz arzusu ilə işdən çıxma: 1 aylıq xəbərdarlıq və ərizəni geri götürməkÖz arzusu ilə işdən çıxma: 1 təqvim ayı əvvəl yazılı xəbərdarlıq, ərizəni nə vaxt geri götürmək olar və son gün hansı ödənişlər alınır.6 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026
MƏQALƏİxtisar zamanı işçinin hüquqları: xəbərdarlıq, üstünlük hüququ və kompensasiyaİxtisar zamanı işçinin hüquqları: yazılı xəbərdarlıq, işdə saxlanmaqda üstünlük hüququ, müavinət və kimləri ixtisar etmək olmaz — addım-addım izah.5 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026
MƏQALƏİşdən çıxarılmanın qanuni əsasları: hansı bəndlə çıxarıldığın niyə vacibdirİşdən çıxarılma əsasları: işəgötürənin təşəbbüsü, öz arzusu, müddətin bitməsi; əmrdəki bənd müavinətə, qadağalara və işə bərpa şansına necə təsir edir…6 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026
MƏQALƏƏmək Məcəlləsi 2026: işçiləri maraqlandıran əsas dəyişikliklərƏmək Məcəlləsi 2026: 14 günlük ödənişli atalıq məzuniyyəti, məzuniyyət pulunun yeni qaydası, distant iş, ezamiyyət və işçilər üçün digər yeniliklər.6 dəq oxu · Oktyabr 5, 2026