Məzuniyyət ərizəsi nümunəsi: əmək, ödənişsiz və sosial məzuniyyət

Yay üçün iki həftəlik istirahət planlaşdırırsınız, ailə işi üçün bir neçə gün maaşsız icazə lazımdır və ya uşağınız doğulub, evdə qalmaq istəyirsiniz. Hər üç halda məzuniyyət işəgötürənin əmri ilə rəsmiləşdirilir, əmrin əsası isə sizin məzuniyyət ərizənizdir. Növü və tarixləri səhv yazılmış ərizə sonra ödəniş üstündə mübahisəyə səbəb olur.

Məzuniyyətin hansı növü sizə lazımdır?

Əmək Məcəlləsi bir neçə növ məzuniyyət nəzərdə tutur: əmək (əsas və əlavə), təhsil, sosial, ödənişsiz və başqaları. Praktikada ərizələrin çoxu üç növə aiddir — əmək, ödənişsiz və sosial məzuniyyət. Ərizəni yazmazdan əvvəl hansını istədiyinizi dəqiqləşdirin: həm ödəniş, həm də əlavə ediləcək sənəd bundan asılıdır.

Əsas məzuniyyət hər iş ili üçün verilir və, bir qayda olaraq, işəgötürənin təsdiq etdiyi məzuniyyət cədvəlinə uyğun planlaşdırılır. 2026-cı ildən o, yalnız Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulan əlavə məzuniyyətlərlə cəmlənir; iki və daha çox əlavə məzuniyyət hüququnuz varsa, əsas məzuniyyətə ən uzunu birləşdirilir. Təfərrüatı əsas və əlavə məzuniyyətlərin cəmlənməsi yazısında izah etmişik.

Ərizə kimə verilir və nə əlavə olunur?

Ərizə müəssisənin rəhbərinə ünvanlanır və kadrlar şöbəsinə və ya dəftərxanaya verilir. Onu əvvəlcədən verin ki, əmr vaxtında hazırlansın, ikinci nüsxəyə isə qəbul tarixini yazdırın. Əsas məzuniyyət üçün ərizəyə adətən heç nə əlavə olunmur. Digər hallarda:

1. hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət — tibbi müəssisənin verdiyi xəstəlik vərəqəsi;
2. uşağa qulluq və atalıq məzuniyyəti — uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti;
3. təhsil məzuniyyəti — təhsil müəssisəsinin arayışı;
4. ödənişsiz məzuniyyət — səbəbi təsdiqləyən sənəd, səbəb qanunda sadalanan hallardandırsa.

Məzuniyyət dövründə işçinin orta əmək haqqı saxlanılır və 2026-cı ildən bu məbləğ sonuncu əmək haqqından az ola bilməz. Hesablamanı nümunələrlə məzuniyyət pulunun hesablanması yazısında göstərmişik.

Ödənişsiz məzuniyyət iki cür verilir. Qanunda sadalanan hallarda işəgötürən onu verməyə borcludur; bu halların siyahısını və müddətlərini e-qanun.az-da Əmək Məcəlləsindən yoxlayın. Qalan hallarda məsələ tərəflərin razılığı ilə həll olunur və işəgötürən imtina edə bilər.

Ramin bir şirkətdə əsas iş yerində mühasibdir, başqa şirkətdə isə əlavə iş yerində çalışır. Əlavə iş yeri onu 5 günlük ezamiyyətə göndərir. 2026-cı ildən qüvvədə olan qaydaya görə, əsas və əlavə iş yerindən birində ezamiyyətə gedən işçiyə digərində ezamiyyə müddəti qədər ödənişsiz məzuniyyət verilir. Ramin əsas iş yerinin direktoruna ödənişsiz məzuniyyət ərizəsi yazır və ezamiyyət əmrinin surətini əlavə edir.

Nümunələr: üç növ məzuniyyət ərizəsi

Mətnləri öz məlumatlarınızla doldurun. Təqvim günlərinin sayını və məzuniyyətin bitmə tarixini kadrlar şöbəsi ilə əvvəlcədən dəqiqləşdirin.

Əmək məzuniyyəti haqqında ərizə

«[Müəssisənin adı]» [MMC / ASC / qurumun adı]
direktoru [Soyad Ad]-a

[Struktur bölmənin adı] [vəzifənin adı]
[Soyad Ad Ata adı]-dan

ƏRİZƏ

[Tarix]-dən [tarix]-dək olan iş ili üçün mənə [tarix] tarixindən [sayı] təqvim günü müddətinə əsas [və staja görə əlavə] əmək məzuniyyəti [və ya: əsas əmək məzuniyyətinin [sayı] təqvim günlük hissəsi] verilməsini xahiş edirəm.

[Tarix]                                  [İmza] [Soyad Ad]

Ödənişsiz məzuniyyət haqqında ərizə

«[Müəssisənin adı]» [MMC / ASC / qurumun adı]
direktoru [Soyad Ad]-a

[Struktur bölmənin adı] [vəzifənin adı]
[Soyad Ad Ata adı]-dan

ƏRİZƏ

[Səbəb: məsələn, ailə vəziyyətimlə əlaqədar / əlavə iş yerimdə [tarix]-dən [tarix]-dək ezamiyyətdə olacağımla əlaqədar] mənə [tarix]-dən [tarix]-dək [sayı] təqvim günü müddətinə ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm.

Əlavə (olduqda):
1. [Səbəbi təsdiq edən sənəd: məsələn, ezamiyyət haqqında əmrin surəti].

[Tarix]                                  [İmza] [Soyad Ad]

Sosial məzuniyyət haqqında ərizə

«[Müəssisənin adı]» [MMC / ASC / qurumun adı]
direktoru [Soyad Ad]-a

[Struktur bölmənin adı] [vəzifənin adı]
[Soyad Ad Ata adı]-dan

ƏRİZƏ

[Doğum tarixi] tarixində anadan olmuş [uşağın Soyad Ad Ata adı] adlı uşağıma qulluq etmək üçün mənə [tarix] tarixindən uşaq 3 yaşına çatanadək uşağa qulluq üçün qismən ödənişli sosial məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm.

[və ya: [Tibbi müəssisənin adı] tərəfindən verilmiş [tarix] tarixli xəstəlik vərəqəsi əsasında mənə [tarix] tarixindən hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm.]

Əlavə:
1. [Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti / xəstəlik vərəqəsi].

[Tarix]                                  [İmza] [Soyad Ad]

Atalıq məzuniyyəti üçün də üçüncü formadan istifadə edin: uşağın doğulması ilə əlaqədar müəyyən tarixdən 14 təqvim günü müddətinə ödənişli atalıq məzuniyyəti verilməsini xahiş edin və doğum haqqında şəhadətnamənin surətini əlavə edin. Bu hüququn şərtlərini atalıq məzuniyyəti yazısında izah etmişik.

Doldurarkən 5 tipik səhv

1. Məzuniyyətin növü yazılmır. «Məzuniyyət verilsin» ərizəsi əsasında əmr ödənişsiz məzuniyyət kimi də verilə bilər. Növü Məcəllədəki adla yazın: «əsas əmək məzuniyyəti», «ödənişsiz məzuniyyət», «uşağa qulluq üçün qismən ödənişli sosial məzuniyyət».
2. Tarix və müddət bir-birinə uyğun gəlmir. «1 iyuldan 14 iyuladək, 15 gün» kimi yazı mübahisə yaradır. Başlanma tarixini və təqvim günlərinin sayını yazın.
3. Ödənişsiz məzuniyyət təzyiqlə yazdırılır. Belə məzuniyyət işçinin öz ərizəsi ilə verilir. İş az olduğu üçün sizi bu ərizəni yazmağa məcbur edirlərsə, imzalamayın və Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə müraciət edin.
4. Təsdiqedici sənəd əlavə edilmir. Sosial məzuniyyət və qanunda sadalanan hallarda verilən ödənişsiz məzuniyyət sənədsiz rəsmiləşdirilmir, müavinətin ödənilməsi də gecikir.
5. Əmr gözlənilmir. Rəhbərin şifahi icazəsi ilə məzuniyyətə çıxan işçinin yoxluğu sonradan işə çıxmamaq kimi qiymətləndirilə bilər. Əmrlə tanış olmadan işdən ayrılmayın.

Tez-tez verilən suallar

İşəgötürən məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərmi?

Əmək məzuniyyəti hər iş ili üçün verilməlidir və işəgötürən bu hüququ əlinizdən ala bilməz; məzuniyyətin vaxtı isə, bir qayda olaraq, məzuniyyət cədvəli ilə müəyyənləşir. Ödənişsiz məzuniyyəti qanunda sadalanan hallar istisna olmaqla işəgötürən verməyə borclu deyil.

Məzuniyyətdə xəstələnsəm, o günlər itirmi?

Xeyr. Xəstəlik vərəqəsini işəgötürənə təqdim edin: məzuniyyət, bir qayda olaraq, xəstə olduğunuz günlər qədər uzadılır və ya başqa vaxta keçirilir.

İstifadə etmədiyim məzuniyyəti pulla almaq olarmı?

İşləyən işçinin əmək məzuniyyətini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək, bir qayda olaraq, olmaz. İstifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün kompensasiya əmək müqaviləsinə xitam verilərkən ödənilir.

Uşağa qulluq məzuniyyətini ata götürə bilərmi?

Bəli. Bu məzuniyyət yalnız anaya aid deyil: uşağa faktiki qulluq edən ata və ya digər ailə üzvü də onu ərizə ilə götürə bilər.