İşdən çıxma ərizəsi nümunəsi (öz arzusu ilə)

Yeni iş təklifi almısınız və ya sadəcə getmək qərarına gəlmisiniz, amma rəhbər «ərizəni sonra yazarsan» deyib məsələni uzadır. Öz arzusu ilə işdən çıxmaq işçinin hüququdur və bunun üçün işəgötürənin razılığı tələb olunmur. Lazım olan düzgün yazılmış və vaxtında təqdim edilmiş işdən çıxma ərizəsidir.

Öz arzusu ilə işdən çıxmağın qaydası nədir?

Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə görə işçi işəgötürəni bir təqvim ayı əvvəl yazılı xəbərdar edərək əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu bir ay işəgötürənə yerinizə adam tapmaq üçün verilir, sizə isə fikrinizi dəyişmək imkanı yaradır. Ay bitəndə işəgötürən işdən çıxma əmrini verməli və sizinlə haqq-hesab çəkməlidir.

Bəzi hallarda bir ay gözləmək lazım deyil. Qanunda sadalanan üzrlü səbəblər olduqda — məsələn, yaşa görə pensiyaya çıxma, təhsil müəssisəsinə qəbul, başqa yaşayış yerinə köçmə və ya işəgötürənin əmək qanunvericiliyini, yaxud əmək müqaviləsinin şərtlərini pozması — işəgötürən müqaviləni ərizədə göstərilən tarixdə ləğv etməlidir. Tam siyahını e-qanun.az-da Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsindən yoxlayın.

Sınaq müddətində tərəflərdən hər biri müqaviləyə 3 gün əvvəl yazılı xəbərdarlıqla xitam verə bilər. Bu dövrün digər incəliklərini sınaq müddətində işdən çıxarılma yazısında izah etmişik. Xəbərdarlıq müddətinin hesablanması və ərizənin geri götürülməsi barədə ətraflı məlumat öz arzusu ilə işdən çıxma qaydası yazısındadır.

Ərizə kimə verilir və qəbulu necə sübut olunur?

Ərizə müəssisənin rəhbərinə ünvanlanır və kadrlar şöbəsinə və ya dəftərxanaya təqdim edilir. Onu iki nüsxədə hazırlayın: birini verin, ikincisinə qəbul tarixini, daxil olma nömrəsini və qəbul edən şəxsin imzasını yazdırın. Bir aylıq müddət ərizənin işəgötürənə çatdığı gündən hesablanır, ona görə bu qeyd sizin əsas sübutunuzdur.

Ərizəni qəbul etməkdən imtina edirlərsə, onu müəssisənin hüquqi ünvanına bildirişli sifarişli poçtla göndərin. Ümumi qaydada ərizəyə heç nə əlavə olunmur. Üzrlü səbəbə istinad edirsinizsə, onu təsdiqləyən sənədi, məsələn, təhsil müəssisəsinə qəbul barədə arayışı əlavə edin.

Nümunə: öz arzusu ilə işdən çıxma haqqında ərizə

Üzrlü səbəb yoxdursa, ikinci abzası silin. Tarixi yazarkən bir aylıq xəbərdarlıq müddətini nəzərə alın.

«[Müəssisənin adı]» [MMC / ASC / qurumun adı]
direktoru [Soyad Ad]-a

[Struktur bölmənin adı] [vəzifənin adı]
[Soyad Ad Ata adı]-dan
ünvan: [...], telefon: [...]

ƏRİZƏ

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə əsasən, öz arzumla əlaqədar olaraq, [tarix] tarixindən tutduğum [vəzifənin adı] vəzifəsindən azad edilməyimi və mənimlə bağlanmış [tarix] tarixli, [nömrə] nömrəli əmək müqaviləsinə xitam verilməsini xahiş edirəm.

[Üzrlü səbəb varsa: İşdən çıxmağım [səbəb: yaşa görə pensiyaya çıxmağım / [təhsil müəssisəsinin adı]na qəbul olunmağım / başqa yaşayış yerinə köçməyim] ilə əlaqədardır. Səbəbi təsdiq edən sənəd əlavə olunur.]

Son iş günümdə mənə çatacaq əmək haqqının, istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün kompensasiyanın və digər ödənişlərin tam ödənilməsini, işdən çıxma haqqında əmrin surətinin mənə verilməsini xahiş edirəm.

Əlavə (olduqda):
1. [Üzrlü səbəbi təsdiq edən sənəd].

[Tarix]                                  [İmza] [Soyad Ad]

Qəbul qeydi (ikinci nüsxədə):
Qəbul edildi: [tarix], daxil olma № [...]
Qəbul edən: [vəzifə, Soyad Ad, imza]

Fikrinizi dəyişmisinizsə, xəbərdarlıq müddəti ərzində ərizəni geri götürə bilərsiniz. Bunu da yazılı edin:

«[Müəssisənin adı]» direktoru [Soyad Ad]-a
[vəzifənin adı] [Soyad Ad Ata adı]-dan

ƏRİZƏ
(işdən çıxma haqqında ərizənin geri götürülməsi barədə)

[Tarix] tarixində verdiyim (daxil olma № [...]) işdən çıxma haqqında ərizəmi geri götürürəm. Xahiş edirəm, həmin ərizə əsasında əmək müqaviləmə xitam verilməsin və [vəzifənin adı] vəzifəsində işimi davam etdirməyimə imkan yaradılsın.

[Tarix]                                  [İmza] [Soyad Ad]

Aydının vəziyyəti tez-tez rast gəlinir. O, 3 martda direktora ərizə verir, işdən çıxma tarixini 3 aprel göstərir və ikinci nüsxəyə daxil olma nömrəsi yazdırır. Direktor ərizəni imzalamır, «yerinə adam tapılana qədər işləyəcəksən» deyir. İşəgötürənin belə hüququ yoxdur: bir ay tamam olanda Aydın əmrin verilməsini və haqq-hesabın çəkilməsini yazılı tələb edir, cavab almayanda isə qəbul qeydi olan nüsxəni əlavə edərək Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə şikayət edir.

Doldurarkən 5 tipik səhv

1. Tarix yazılmır və ya xəbərdarlıq ayı nəzərə alınmır. Üzrlü səbəb olmadan bir aydan tez tarix yazırsınızsa, işəgötürənin razılığı lazımdır. Razılığı şifahi deyil, yazılı alın.
2. Qəbul sübutu saxlanılmır. Daxil olma nömrəsi və ya poçt qəbzi olmadan xəbərdarlıq müddətinin nə vaxt başladığını sübut etmək çətinləşir.
3. Tarixsiz ərizə imzalanır. Bəzi işəgötürənlər işə qəbul zamanı «ehtiyat üçün» tarixsiz işdən çıxma ərizəsi imzalatdırır. Belə ərizəni heç vaxt imzalamayın: sonradan ona istənilən tarix yazıla bilər.
4. Üzrlü səbəb yazılır, sənəd əlavə edilmir. Sənəd olmadıqda işəgötürən ümumi qaydanı tətbiq edəcək və sizi bir ay saxlaya biləcək.
5. Əmrdəki əsas yoxlanılmır. Əmrdə xitamın əsası kimi Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi göstərilməlidir, başqa bənd yox. Bunun niyə vacib olduğunu işdən çıxarılmanın qanuni əsasları yazısında izah etmişik.

Tez-tez verilən suallar

İşəgötürən ərizəmi qəbul etmir. Nə etməliyəm?

Ərizəni müəssisənin hüquqi ünvanına bildirişli sifarişli poçtla göndərin; bir aylıq müddət ərizənin işəgötürənə çatdığı gündən hesablanır. Müddət bitdikdən sonra əmr verilmirsə və haqq-hesab çəkilmirsə, Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə şikayət edin.

Ərizəni geri götürmək olarmı?

Bəli, xəbərdarlıq müddəti ərzində. Yerinizə başqa işçi yazılı dəvət olunubsa, işəgötürən ərizənin geri götürülməsini qəbul etməyə bilər.

Məzuniyyətdə və ya xəstəlik vərəqəsində olarkən ərizə vermək olarmı?

Bəli. Bu dövrlərdə müqaviləyə xitam verilməsi qadağası işəgötürənin təşəbbüsünə aiddir və işçinin öz arzusu ilə çıxmasına mane olmur.

Son iş günü hansı ödənişləri almalıyam?

İşlədiyiniz günlər üçün əmək haqqını, istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün kompensasiyanı və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişləri. Haqq-hesab, bir qayda olaraq, son iş günü çəkilir.