Məcburi iş buraxma

Məcburi iş buraxma — qanunvericilikdə tərifi

1. Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş xitam verilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələblərinə əməl etmədən, habelə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vermədən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermişdirsə, əmək mübahisəsini həll edən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə qətnamə və ya bu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsdiq edilməsi barədə qərardad çıxarır.

Məcburi iş buraxma nə deməkdir?

İşəgötürən əmək müqaviləsinə qanunda göstərilən əsasları pozaraq, xitam qaydalarına əməl etmədən və ya xitamın qadağan olunduğu hallara məhəl qoymadan xitam verdikdə, məhkəmə məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə qətnamə çıxarır. Tərəflər məhkəmədə barışıq sazişi də bağlaya bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 300).

Məhkəmə işçiyə dəymiş zərərin də ödənilməsini nəzərdə tuta bilər; bu zərərə işləmədiyi müddətin orta əmək haqqı, vəkil xərcləri, mənəvi ziyan və işsiz qalması ilə bağlı digər xərclər daxildir (Əmək Məcəlləsi, maddə 300). İşə bərpa edilən işçinin məcburi iş buraxma dövrü əmək məzuniyyəti hüququ verən staja daxil edilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 132). Belə mübahisədə məhkəməyə müraciət müddəti 1 təqvim ayıdır (Əmək Məcəlləsi, maddə 296).

Nümunə

Məhkəmə işçinin ixtisar adı ilə qanunsuz çıxarıldığını müəyyən edərək onu vəzifəsinə bərpa edir və işləmədiyi dörd ay üçün orta əmək haqqının ödənilməsini qərara alır.