Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qadağan edilən hallar

Qanunvericilikdə tərifi

1. İşəgötürən tərəfindən: hamilə, habelə üç yaşınadək uşağı olan qadınların, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin; yeganə qazanc yeri işlədiyi iş yeri olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin; əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; işçinin şəkərli diabetlə və ya dağınıq sklerozla xəstə olması səbəbinə görə; həmkarlar ittifaqları təşkilatının və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivinə görə; öhdəsində əlilliyi olan uşaq və ya orqanizmin funksiyalarının 81-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən edilmiş digər ailə üzvü olan işçilərin; …

Sadə dildə izah

Əmək Məcəlləsi sosial baxımdan həssas işçiləri işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmaqdan xüsusi qoruyur. Hamilə və üç yaşınadək uşağı olan qadınlarla, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərlə, yeganə qazanc yeri bu iş olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərlə, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş, öhdəsində əlilliyi olan uşaq olan işçilərlə, habelə məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu və kollektiv danışıqlarda iştirak etdiyi müddətdə işçilərlə müqaviləyə işəgötürən tərəfindən xitam verilməsi qadağandır (Əmək Məcəlləsi, maddə 79).

Qadağa işçinin şəkərli diabet və ya dağınıq skleroz xəstəsi olması, həmkarlar ittifaqı və ya siyasi partiya üzvlüyü motivi ilə işdən çıxarılmasına da aiddir. Lakin müəssisə ləğv edildikdə və ya büdcə müəssisəsində çalışmanın yaş həddinə çatıldıqda bu qadağa tətbiq olunmur (Əmək Məcəlləsi, maddə 79).

Nümunə

Ştat ixtisarı zamanı iki yaşlı uşağı olan qadın işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz, lakin müəssisə ləğv edilərsə, bu qadağa tətbiq edilmir.