Əmək münasibətlərində ayrı-seçkilik

Əmək münasibətlərində ayrı-seçkilik — qanunvericilikdə tərifi

1. Əmək münasibətlərində vətəndaşlığına, cinsinə, irqinə, dininə, etnik mənsubiyyətinə, dilinə, yaşayış yerinə, əmlak vəziyyətinə, mənşəyinə, yaşına, ailə vəziyyətinə və ailə vəzifələrinə, əqidəsinə, siyasi baxışlarına, həmkarlar ittifaqlarına və ya başqa ictimai birliklərə mənsubiyyətinə, qulluq mövqeyinə, həmçinin işçinin işgüzar keyfiyyətləri, peşəkarlıq səriştəsi, əməyinin nəticələri ilə bağlı olmayan digər amillərə görə işçilər arasında hər hansı birbaşa və ya dolayı ayrı-seçkiliyə yol verilməsi, həmin amillər zəminində bilavasitə və ya dolayısı ilə imtiyazların və güzəştlərin müəyyən edilməsi, habelə hüquqlarının məhdudlaşdırılması qəti qadağandır.

Əmək münasibətlərində ayrı-seçkilik nə deməkdir?

Qadağa həm birbaşa, həm də dolayı ayrı-seçkiliyi əhatə edir: işçilər arasında fərq yalnız işgüzar keyfiyyətlərə, peşəkarlıq səriştəsinə və əməyin nəticələrinə görə qoyula bilər, digər amillər zəminində imtiyaz və güzəştlər müəyyən etmək və ya hüquqları məhdudlaşdırmaq yolverilməzdir. Məcəllə ayrıca qeyd edir ki, qanunda göstərilən istisnalar xaricində, şəxsi insanın immunçatışmazlığı virusuna yoluxduğuna, dağınıq skleroz xəstəsi olduğuna və ya əlilliyinə görə işə qəbul etməkdən imtina etmək, yaxud işdən azad etmək qadağandır (Əmək Məcəlləsi, maddə 16).

Qadınlara, əlilliyi olan şəxslərə, ailə vəzifələri olan işçilərə, yaşı 18-dən az olanlara və sosial müdafiəyə ehtiyacı olan digər şəxslərə əlavə güzəşt və təminatlar verilməsi ayrı-seçkilik sayılmır. Ayrı-seçkiliyə yol verən işəgötürən qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş məsuliyyət daşıyır, ona məruz qalan işçi isə pozulmuş hüququnun bərpası üçün məhkəməyə müraciət edə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 16).