Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi

Qanunvericilikdə tərifi

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı (kağız daşıyıcıda və ya elektron informasiya sistemi vasitəsilə) ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsinə xitam verə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

Sadə dildə izah

Qanun işçidən xitamın səbəbini göstərməyi tələb etmir: əsas şərt işəgötürənin bir təqvim ayı əvvəlcədən yazılı ərizə ilə xəbərdar edilməsidir. Yaşa və ya əlilliyə görə pensiyaya çıxdıqda, təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və bəzi digər hallarda isə müqaviləyə ərizədə göstərilən gün xitam verilə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 69).

Ərizədə xitam günü göstərilməyibsə, işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək ərizəsini geri götürə bilər, bir şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə yeni işçinin götürülməsi barədə onu yazılı xəbərdar etməmiş olsun. İşçi məzuniyyətdən istifadə edib məzuniyyət bitdiyi gündən müqaviləyə xitam verilməsini də xahiş edə bilər. İşçini zor, hədə-qorxu və ya başqa üsulla iradəsinin əleyhinə müqaviləyə xitam verməyə məcbur etmək qadağandır (Əmək Məcəlləsi, maddə 69).

Nümunə

Başqa şəhərə köçən işçi ərizəsində köçmə səbəbini və istədiyi xitam gününü göstərir; bu halda müqaviləyə bir aylıq xəbərdarlıq müddəti gözlənilmədən həmin gün xitam verilə bilər.