Ştatların ixtisarı

Ştatların ixtisarı — qanunvericilikdə tərifi

1. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “b” bəndi ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən əvvəl işçi işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı müddətlərdə rəsmi xəbərdar edilməlidir: bir ilədək əmək stajı olduqda – azı iki təqvim həftəsi; bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – azı dörd təqvim həftəsi; beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – azı altı təqvim həftəsi; on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi.

Ştatların ixtisarı nə deməkdir?

Ştat (ştat vahidi) təsdiq edilmiş cədvəldə vəzifə adının və vəzifə maaşının əks olunduğu vahiddir (Əmək Məcəlləsi, maddə 3); onun ixtisarı və ya işçilərin sayının azaldılması işəgötürənə müqaviləyə xitam vermək hüququ verir (Əmək Məcəlləsi, maddə 70). Xəbərdarlıq müddəti işçinin həmin işəgötürəndəki stajından asılıdır; işçinin razılığı ilə işəgötürən bu müddət əvəzinə orta aylıq əmək haqqının müəyyən mislini bir dəfəyə ödəməklə də müqaviləyə xitam verə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 77).

Xəbərdarlıq dövründə işçi iş axtarmaq üçün hər iş həftəsində azı bir iş günü əmək haqqı saxlanılmaqla işdən azad edilir və xitam zamanı ona stajdan asılı işdənçıxarma müavinəti ödənilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 77). İxtisar zamanı daha yüksək ixtisaslı işçilər, bərabər hallarda isə şəhid ailəsinin üzvləri, müharibə iştirakçıları və digər qorunan şəxslər işdə saxlanılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 78). Həmkarlar ittifaqı üzvünün müqaviləsinə bu əsasla yalnız həmin təşkilatın qabaqcadan razılığı ilə xitam verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 80).

Nümunə

Doqquz il stajı olan işçinin vəzifəsi ixtisar edildikdə işəgötürən onu azı altı təqvim həftəsi əvvəl xəbərdar etməli və xitam zamanı orta aylıq əmək haqqının azı 1,7 misli miqdarında müavinət ödəməlidir.