İşdə saxlanmağa üstünlük hüququ

İşdə saxlanmağa üstünlük hüququ — qanunvericilikdə tərifi

2. İşəgötürən ixtisasları (peşələri) və ya peşəkarlıq səviyyələri eyni olduqda aşağıdakı şəxslərin işdə saxlanmasına üstünlük verir: şəhid ailəsinin üzvlərinə; müharibə iştirakçılarına; əsgər və zabitlərin arvadına (ərinə); öhdəsində iki və daha çox 16 yaşınadək uşağı olanlara; məcburi köçkün onlara bərabər tutulan şəxs və qaçqın statusu olan şəxslərə; kollektiv müqavilələrdə və ya əmək müqavilələrində nəzərdə tutulan digər şəxslərə.

İşdə saxlanmağa üstünlük hüququ nə deməkdir?

İxtisar zamanı işəgötürən ilk növbədə ixtisası və peşəkarlıq səviyyəsi daha yüksək olan işçiləri işdə saxlamalıdır. Peşəkarlıq səviyyəsini işəgötürən müəyyən edir və bu zaman işçinin peşə hazırlığını yüksəltməsini, yeni ixtisasa yiyələnməsini və ixtisasını artırmasını nəzərə alır (Əmək Məcəlləsi, maddə 78).

İxtisas və peşəkarlıq səviyyəsi eyni olduqda qanunda sadalanan sosial kateqoriyalara — şəhid ailəsinin üzvlərinə, müharibə iştirakçılarına, öhdəsində iki və daha çox 16 yaşınadək uşağı olanlara və başqalarına — üstünlük verilir; kollektiv və ya əmək müqaviləsi bu dairəni genişləndirə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 78). Üstünlük hüququ işdən çıxarılma qadağasından fərqlidir: hamilə və üç yaşınadək uşağı olan qadınlar kimi şəxslərlə ixtisar əsası ilə ümumiyyətlə xitam verilə bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 79).

Nümunə

Eyni ixtisaslı iki mühasibdən birinin ştatı ixtisar edilərkən öhdəsində 16 yaşınadək iki uşağı olan mühasib işdə saxlanılır.