Natamam iş vaxtı

Natamam iş vaxtı — qanunvericilikdə tərifi

1. Əmək müqaviləsi bağlanarkən, habelə əmək münasibətləri prosesində işçi ilə işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə natamam iş vaxtı — natamam iş günü, yaxud natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər.

2. Natamam iş vaxtının müddəti və onun qüvvədə olduğu zamanın — ayın, ilin davamiyyəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

Natamam iş vaxtı nə deməkdir?

Natamam iş vaxtı əmək müqaviləsi bağlanarkən və ya sonradan tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə natamam iş günü, yaxud natamam iş həftəsi şəklində müəyyən edilir; onun müddəti və qüvvədə olduğu dövr də razılaşma ilə təyin olunur. Bəzi hallarda işəgötürən onu müəyyən etməyə borcludur: işçinin hamiləliyi, əlilliyi və ya ailə üzvünün səhhəti tibbi rəyə görə bunu tələb etdikdə, habelə on dörd yaşına çatmamış və ya əlilliyi olan uşağı olan qadının ərizəsi ilə (Əmək Məcəlləsi, maddə 94).

Natamam iş vaxtında çalışan işçinin əmək hüquqlarının hər hansı şəkildə məhdudlaşdırılması yolverilməzdir, vakant vəzifə yarandıqda isə işəgötürən onun tam iş vaxtında çalışması üçün tədbir görməlidir (Əmək Məcəlləsi, maddə 94). Belə işdə əmək haqqı işə sərf edilmiş vaxta mütənasib, görülən işin faktiki hasilatına görə və ya tərəflərin razılığı ilə tam məbləğdə ödənilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 171). Bu baxımdan o, əmək haqqı tam məbləğdə ödənilən qısaldılmış iş vaxtından fərqlənir (Əmək Məcəlləsi, maddə 159).

Nümunə

Kiçik uşağı olan işçi işəgötürənlə razılaşaraq həftədə üç gün işləyir və əmək haqqını işlədiyi vaxta mütənasib alır.