Əvəzçilik

Əvəzçilik — qanunvericilikdə tərifi

1. Əmək müqaviləsinin şərtləri imkan verdiyi hallarda işçi əsas iş yeri üzrə müəyyən olunmuş iş vaxtından sonra həm əsas iş yerində, həm də əvəzçilik qaydasında əmək müqaviləsi bağlayaraq başqa iş yerlərində də əmək fəaliyyəti ilə məşğul ola bilər. Bu zaman əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsi bağlanan iş yeri işçinin əlavə iş yeri sayılır.

Əvəzçilik nə deməkdir?

Əvəzçilik qaydasında işçi əsas iş yeri ilə yanaşı başqa iş yerində də ayrıca əmək müqaviləsi ilə çalışır; bu iş yeri onun əlavə iş yeri sayılır. Əvəzçilik üzrə iş vaxtı tam iş vaxtı normasının yarısından çox ola bilməz. İş vaxtından sonra əvəzçilik üçün əsas işəgötürənin razılığı tələb olunmur, iş vaxtı ərzində isə onun razılığı ilə yol verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 58).

Əvəzçilik üzrə çalışan işçiyə əmək qanunvericiliyinin bütün normaları şamil edilir. Bununla belə, əsas iş yerində zərərli və təhlükəli şəraitdə işləyən şəxs eyni şəraitli əlavə iş yerində əvəzçiliklə çalışa bilməz, yaşı 18-dən az olanların isə hər iki iş yerində gündəlik iş vaxtının cəmi onlar üçün nəzərdə tutulmuş qısaldılmış iş vaxtını keçməməlidir. Qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda dövlət orqanlarının vəzifəli şəxslərinə əvəzçilik hüququ şamil olunmur (Əmək Məcəlləsi, maddə 58).

Nümunə

Gündüz məktəbdə müəllim işləyən şəxs axşamlar özəl kursda əvəzçilik qaydasında, normanın yarısından çox olmayan vaxtda dərs deyir.