İşəgötürənin işçiyə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyəti

Qanunvericilikdə tərifi

İşəgötürən əmək münasibətləri prosesində aşağıdakı hallarda işçiyə vurulan ziyana görə tam maddi məsuliyyət daşıyır: a) əmək müqaviləsinə qanunsuz və əsassız xitam verilməsi nəticəsində məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qətnaməsi (qərarı) olduqda; b) əmək mübahisələrinin həlli zamanı işçiyə dəyən maddi və ya mənəvi ziyanın məbləği məhkəmənin qətnaməsi (qərarı) ilə müəyyən edildikdə; …

Sadə dildə izah

Məcəllə işəgötürənin işçi qarşısında tam maddi məsuliyyət daşıdığı halları sadalayır. Bunlara əmək müqaviləsinə qanunsuz xitam verilməsi barədə qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarı, əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmaması üzündən istehsalat qəzası nəticəsində sağlamlığa ziyan, işçinin şəxsi əşyalarının lazımi qaydada qorunmaması, əmək haqqının düzgün müəyyən edilməməsi və ya verilməməsi, işdən çıxdıqdan sonra işçi barədə həqiqətə uyğun olmayan məlumat yayılması və seksual qısnama aiddir (Əmək Məcəlləsi, maddə 195).

İşçi ziyanın ödənilməsi üçün əvvəlcə işəgötürənə ərizə ilə müraciət edir; işəgötürən 15 gün ərzində yazılı cavab verməlidir, cavab verilmədikdə və ya işçi qərarla razılaşmadıqda o, məhkəməyə müraciət edə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 197). İşçinin şəxsi əşyalarına və digər əmlakına dəyən ziyanın məbləği ziyanın dəydiyi anda mövcud olan bazar qiymətləri ilə müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 196).

Nümunə

Təhlükəsizlik qaydalarına əməl edilmədiyi üçün anbarda xəsarət alan işçinin sağlamlığına dəyən ziyana görə işəgötürən tam maddi məsuliyyət daşıyır.