İşçiyə vurulmuş mənəvi ziyan

İşçiyə vurulmuş mənəvi ziyan — qanunvericilikdə tərifi

Bu maddənin üçüncü hissəsində işçiyə vurulmuş mənəvi ziyan dedikdə, işəgötürən və ya onun tabeçiliyində olan vəzifəli şəxs tərəfindən hər hansı üsulla işçinin şərəf və ləyaqətinin ləkələnməsi, alçaldılması, ona böhtan atılması, şəxsiyyətinin təhqir edilməsi, kollektiv arasında gözdən salınması məqsədi ilə barəsində həqiqətə uyğun olmayan, yalan məlumatlar yayması, habelə mənəviyyatına, əxlaq normalarına, milli qürur hissinə, etiqadına zidd olan digər əməllər və hərəkətlər başa düşülməlidir.

İşçiyə vurulmuş mənəvi ziyan nə deməkdir?

Mənəvi ziyan əmlak itkisi ilə deyil, işçinin şəxsiyyətinə qarşı əməllərlə bağlıdır: şərəf və ləyaqətin ləkələnməsi, alçaldılma, böhtan, təhqir, kollektivdə gözdən salmaq üçün yalan məlumat yayılması, habelə mənəviyyatına, milli qürur hissinə, etiqadına zidd hərəkətlər. İşəgötürən əmək münasibətləri prosesində işçiyə vurduğu mənəvi ziyana görə maddi məsuliyyət daşıyır (Əmək Məcəlləsi, maddə 290).

Mənəvi ziyan vurulduğunu iddia edən işçi ərizəsində iddianın məbləğini göstərməlidir. Ziyanın pul ifadəsini məhkəmə əməlin ictimai təhlükəlilik dərəcəsini, tərəflərin şəxsiyyətini və işin faktik hallarını nəzərə alaraq müəyyən edir (Əmək Məcəlləsi, maddə 290). Mənəvi ziyan qanunsuz işdən çıxarılmaya görə tələb olunan zərərin tərkibinə də daxil edilə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 300).

Nümunə

Rəhbər işçini kollektivin qarşısında əsassız olaraq oğurluqda ittiham edərsə, işçi məhkəmədən mənəvi ziyanın ödənilməsini tələb edə bilər.