Ödənişsiz məzuniyyət

Ödənişsiz məzuniyyət — qanunvericilikdə tərifi

Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır.

Ödənişsiz məzuniyyət nə deməkdir?

Ödənişsiz məzuniyyət qohumluq borcu ilə bağlı ailə və məişət məsələlərini təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, elmi yaradıcılıqla məşğul olmaq, habelə yaşına və fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 128). O, Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin xahişi ilə və ya tərəflərin razılığı ilə verilir; razılıq əsasında verilən məzuniyyətin müddəti altı aydan çox ola bilməz (Əmək Məcəlləsi, maddə 129).

Məcəllə işçinin xahişi ilə verilməli olan bir sıra müddətləri də göstərir: məsələn, 16 yaşınadək uşağı olan qadınlara və tək valideynlərə 14 təqvim gününədək, əlilliyi olan işçilərə bir təqvim ayınadək, ailə, məişət və sosial məsələləri həll etmək üçün 7 təqvim gününədək. Qeydə alınmış namizədə isə seçkilərin nəticələri rəsmi dərc edilənədək ödənişsiz məzuniyyət verilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 130).

Nümunə

Ailəsinin xəstə üzvünə qulluq edən işçiyə tibb müəssisəsinin rəyi ilə onun xahişi əsasında 14 təqvim gününədək ödənişsiz məzuniyyət verilir.