Əmək arbitrajı

Əmək arbitrajı — qanunvericilikdə tərifi

1. Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üçün yaradılan müvəqqəti orqandır. O, kollektiv əmək mübahisəsinin əmək arbitrajının icraatına verilməsi barədə razılığın əldə edildiyi vaxtdan 5 iş günündən gec olmayaraq tərəflərin birgə qərarı ilə yaradılır.

Əmək arbitrajı nə deməkdir?

Əmək arbitrajı kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üsullarından biridir. O, mübahisənin arbitraja verilməsi barədə razılıq əldə edildikdən sonra 5 iş günündən gec olmayaraq tərəflərin birgə qərarı ilə yaradılır. Onun tərkibi (3 nəfərdən az olmayaraq), reqlamenti və müddətləri tərəflərin razılığı ilə müəyyən olunur; tərkibə mübahisənin nəticəsində marağı olmayan şəxslər və mütəxəssislər daxil edilə bilər (Əmək Məcəlləsi, maddə 268).

Arbitraj mübahisəyə yeddi iş günündən çox olmayan müddətdə baxır və qərarı səs çoxluğu ilə qəbul edir. Tərəflər qərarın məcburiliyi barədə qabaqcadan razılaşıbsa, mübahisə qəti həll olunmuş sayılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 268). Bu, tətil qadağan olunan həyati sahələrdə icra hakimiyyəti orqanının yaratdığı məcburi arbitrajdan fərqlənir (Əmək Məcəlləsi, maddə 281). Arbitrajın tərkibinə daxil edilən işçinin iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılır (Əmək Məcəlləsi, maddə 179).