Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi

Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi — qanunvericilikdə tərifi

1.1.19. dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi – dövlət qulluqçusunun dövlət məvacibinin məbləğinin müəyyənləşdirilməsi, cari fəaliyyətinə nəzarətin həyata keçirilməsi, onun potensial imkanlarının aşkara çıxarılması və həmin imkanlardan səmərəli istifadə edilməsi, dövlət qulluqçusunun peşə səriştəliyini artırmağa stimullaşdırılması və onun əlavə təhsilə və ya təlimə ehtiyacının, habelə tutduğu vəzifəyə uyğun gəlib-gəlmədiyinin, işçinin vəzifədə irəli çəkilməsi üçün potensialının müəyyənləşdirilməsi məqsədilə keçirilən dövlət qulluqçusunun hər təqvim ilinin sonunda fəaliyyətinin yoxlanılması; …

Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi nə deməkdir?

Qiymətləndirmə dövlət qulluqçusunun məvacibinin müəyyənləşdirilməsinə, peşə inkişafına və vəzifəyə uyğunluğunun yoxlanılmasına xidmət edir. Onu bilavasitə rəhbər aparır (Dövlət qulluğu haqqında Qanun, maddə 30-1.3). Stajçılar, sınaq müddəti ilə qəbul edilənlər, il sonunadək vəzifədə faktiki olaraq 6 aydan az qulluq edənlər, habelə ali kateqoriya orqanlarda ali-üçüncü təsnifat vəzifələrini tutanlar qiymətləndirilmir (Dövlət qulluğu haqqında Qanun, maddə 30-1.2).

Yekun qiymətin 50 faizi tapşırıqların icrasına, 40 faizi peşə bilikləri, təşəbbüskarlıq kimi meyarlara, 10 faizi isə əmək intizamına əsaslanır (Dövlət qulluğu haqqında Qanun, maddə 30-1.9); qiymət «əla», «yaxşı», «kafi» və ya «qeyri-kafi» ola bilər (Dövlət qulluğu haqqında Qanun, maddə 30-1.8). Nəticəyə əsasən dövlət qulluqçusuna vaxtından əvvəl ixtisas dərəcəsi verilə, o, əlavə təhsilə cəlb edilə, analoji və ya aşağı vəzifəyə keçirilə bilər (Dövlət qulluğu haqqında Qanun, maddə 30-1.12). Nəticədən inzibati və məhkəmə qaydasında şikayət etmək olar (Dövlət qulluğu haqqında Qanun, maddə 30-1.14).